近年(nián)来，非全日(rì)制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色(fèi)。事实果真(zhēn丧尸最怕什么东西，丧尸最怕什么颜色)如此吗(ma)？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日(rì)制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的社(shè)会(huì)保(bǎo)险权益(yì)保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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