你(nǐ)的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，20宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市22年全国城镇(zhèn)非私营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个(gè)行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与(yǔ)个体(tǐ)感受(shòu)差异较大(dà)，几乎(hū)是每(měi)年数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市均(jūn)工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则是农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比(bǐ宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较(jiào)大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进(jìn)一步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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