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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是(shì)护理编(biān)制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般(bān)要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这(zhè)个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是(shì)合(hé)同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般(bān)是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关(guān)规定(dìng)获(huò)取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与本人业务(wù)能(néng)力(lì)和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业(yè)技术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术(shù)研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权(quán)利和(hé)其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务(wù)员管理的(de)编(biān)制(zhì)，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可(kě)以说(shuō)是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工(gōng)作和公务(wù)员没有(yǒu)差(chà)别。

差额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分为编(biān)制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财(cái)政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的(de)待(dài)遇是(shì)有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

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　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的(de)各种福利(lì)待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评(píng)的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你的(de)态度(dù)也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要(yào)承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民稻草人的作者简介和主要内容稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字，稻草人的作者简介20字营医(yī)院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为(wèi)什么(me)不是(shì)所有的护士(shì)都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士(shì)以年龄(líng)大的护士为主呢(ne)？原(yuán)因主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编(biān)制也(yě)是出于(yú)管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很(hěn)大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合(hé)这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下(xià)，有编制的(de)护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而是(shì)与(yǔ)第(dì)三方劳务(wù)公司、人(rén)力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发生薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福(fú)利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格(gé)发放了(le)。