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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理编制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个(gè)单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上学(xué)历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人(rén)不得克扣(kòu)护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应的(de)卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护的(de)权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思研究和交流(liú)、参加行业(yè)协(xié)会(huì)和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额(é)拨款事(shì)业编和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的(de)主要意(yì)思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单(dān)不积跬步到底读gui还是kui，日积跬步以至千里是啥意思位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员就(jiù)是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇(yù)不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可(kě)以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的护(hù)士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的(de)性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一(yī)部(bù)分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业或(huò)公司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于(yú)事(shì)业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的(de)护士(shì)都是(shì)事业编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度(dù)上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如(rú)今(jīn)的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发(fā)生薪资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。