人才(cái)招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过一半(bàn)的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占据(jù)了(le)63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多(duō)的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的(de)北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内(nèi)部调动(dòng)等(děng)原因(yīn)离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼任首本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担(dān)任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当(dāng)年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人的(de本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的(de)压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离(lí)职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)需要综合(hé)分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的(de)唯一原因，<本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句strong>若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度提(tí)前(qián)离(lí)职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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