近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施(shī)条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原(yuán)则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同(tó事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句ng)。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前(qián)我国的非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的(de)原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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