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美女脱了个精光露出奶囗和尿囗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个(gè)单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院情况看(kàn)，护士编(biān)制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结(jié)合当地(dì)及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营(yíng)性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何(hé)单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术(shù)研(yán)究和交流(liú)、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他(tā)与(yǔ)履行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和建(jiàn)议(yì)。

事业(yè)单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的(de)工资(zī)要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工(gōng)作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自(zì)行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的(de)事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包括(kuò)事业编(biān)制的人员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的(de)待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利(lì)给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的(de)性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那美女脱了个精光露出奶囗和尿囗么有一部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位(wè美女脱了个精光露出奶囗和尿囗i)更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的(de)护士都是(shì)事业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立(lì)医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘(pìn)人员的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的护士(shì)也不再(zài)占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而(ér)是(shì)与(yǔ)第三(sān)方劳(láo)务公(gōng)司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及(jí)合同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。