金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发银行的(de)内部知情人士称(chēng)，该事件导火(huǒ)索或系浦发(fā)信用卡(kǎ)中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部(bù)分人员不(bù)满(mǎn)。至(zhì)于(yú)浦发(fā)银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士称(chēng)，目前内部(bù)已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦(pǔ)发银(yín)行今年(nián)一季度效益出(chū)现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月(yuè)末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利(lì)润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类(lèi)不良贷款(俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备(bèi)率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者(zhě)在投资(zī)者(zhě)关系平台上向浦发银行提(tí)出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该(gāi)行(xíng)信用卡中心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比同业的信用(yòng)卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等(děng)，“请问贵司(sī)的卡中心运(yùn)营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬(chóu)增长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行(xíng)2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的(de)45.46万元(yuán)。另从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副(fù)行长薪(xīn)酬有所下降。同俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打时，该行2022年应付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另俄罗斯为啥打不赢乌克兰，乌克兰为什么这么难打一方面，监管(guǎn)层面对(duì)金融(róng)机构过高收(shōu)入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步(bù)加强国有(yǒu)金融企业(yè)财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人(rén)员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事(shì)件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩(jì)考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已(yǐ)对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系(xì)一业务(wù)外包(bāo)公司与(yǔ)所属(shǔ)员工之间(jiān)存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解(jiě)决(jué)。

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