小洲团队娇(jiāo)娇走的原因，有想法的娇(jiāo)娇(jiāo)掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之。小洲团队娇娇是小洲团队(duì)中(zhōng)，众多女生中最优秀(xiù)的一个(gè)，甚(shèn)至可(kě)以说(shuō)是唯一一(yī)个。在部分粉(fěn)丝心目中，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其(qí)他(tā)的都没有看到眼中；没有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉得缺少了很(hěn)多，是任何(hé)其他女生都无法弥(mí)补(bǔ)的，这就是小洲(zhōu)团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成(chéng)其他人(rén)对她(tā)的围(wéi)击(jī)。

2.太过(guò)优(yōu)秀，和老板意见不同。优秀的人(rén)总是如此，怎么可能会久甘人下。而且有一种说法是(shì)小洲团队(duì)娇娇和老板似乎有一些意(yì)见(jiàn)不合，双(shuāng)方有一些(xiē)矛盾。很多时候发(fā)生矛盾，是因为双方的想法不同(tóng)，这种想法不同，往往不是谁对谁错的问(wèn)题，而是听谁的问题(bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗tí)。老板肯定大(dà)于员工(gōng)，所以自然是(shì)要(yào)听(tīng)老板的，可(kě)是优(yōu)秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立(lì)自主，另立门户。小洲团队娇娇一(yī)开(kāi)始的时候(hòu)肯定也是需(xū)要人带(dài)的(de)，但是随(suí)着小洲(zhōu)团队娇娇的慢慢(màn)成长，就发现这个女孩(hái)子的(de)潜力和成长速度都是巨大的。对于(yú)这(zhè)样有想法、有冲(chōng)劲(jìn)的员工，老板(bǎn)在(zài)喜欢同(tóng)时(shí)，也会没有(yǒu)安全感，因为(wèi)可能(néng)留不住。其实到了一定的程度(dù)，如果(guǒ)各方(fāng)面条件成熟，为什么不(bù)选(xuǎn)择(zé)自立门户，自己(jǐ)为自己打(dǎ)拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行。要知(zhī)道网(wǎng)红的生命周期是很短的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感(gǎn)，也(yě)时刻都(dōu)在给自己找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如此，不可能一直当网红，可能要转(zhuǎn)型(xíng)。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不(bù)错，当网红(hóng)更多是(shì)为了(le)娱乐，等到(dào)兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的工作，或许结婚生子，回归简单(dān)的生活。

5.继续(xù)学习，谋定(dìng)而动。还有一种说法是小洲团队娇娇深造去了，等到工作(zuò)的时候才发(fā)现自己掌握(wò)的(de)知识是远远不够(gòu)的，以前学习的知识(shí)也不够系统和(hé)扎实，为了能够让自己未来更具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇娇(jiāo)在这个时候(hòu)选择(zé)学习。在这个时候(hòu)选择学(xué)习，可(kě)以说要放弃很多的(de)东(dōng)西(xī)，小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇一定(dìng)是下了很大的决(jué)心。

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