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2023年护士还有手机扩展内存是什么意思编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前(qián)并(bìng)未有确切(qiè)消息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事业单(dān)位(wèi)招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大(dà)二，三(sān)级(jí)医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制(zhì)的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士(shì)所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待(dài)遇、参(cān)加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗(liáo)保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)接受职业健康监(jiān)护的(de)权利；患职(zhí)业(yè)病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获(huò)得(dé)与(yǔ)本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从(cóng)事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息(xī)的权(quán)利和其他(tā)与履行(xíng)护理(lǐ)职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较(jiào)高的(de)位(wèi)置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没(méi)有学历(lì)的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一(yī)般(bān)的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的人(rén)员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地方(fāng)财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态(tài)度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单位，那(nà)么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有事(shì)业编(biān)制的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模(mó)有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很(hěn)大(dà)程度上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不手机扩展内存是什么意思再(zài)占用(yòng)编制，而(ér)是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待(dài)遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的(de)护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为(wèi)与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点与事(shì)业编制的(de)护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资(zī)发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。