金融(róng)界(jiè)5月(yuè)11日(rì)消息 网传(chuán)浦发(fā)银行员(yuán)工因不(bù)满降薪(xīn)而到(dào)上海浦银(yín)大厦抗议一(yī)事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知情人士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或系浦发(fā)信用卡中心的(de)空(kōng)中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人(rén)员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)的降薪(xīn)传闻，该知情人(rén)士称，目前内部已经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现下滑(huá)。浦发银行(xíng)最新公告显示，公(gōng)司一季度实现(x卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些e-height: 24px;'>卓越计划是什么意思，卓越计划是什么意思 报名条件有哪些iàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二(èr)净利润增幅(fú)为负(fù)增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上(shàng)升(shēng)1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人(rén)数(shù)为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安(ān)银(yín)行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运(yùn)营(yíng)是否(fǒu)存在(zài)冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增效(xiào)的现象，为何与同(tóng)业相差(chà)这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景下，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行(xíng)部分高管薪酬(chóu)看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪(xīn)酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面对金融(róng)机构过高(gāo)收(shōu)入进行了(le)调整。2022年(nián)8月，财(cái)政部下发了《关于进一步(bù)加强国有金融(róng)企(qǐ)业财务(wù)管理(lǐ)的通(tōng)知(zhī)》，要求优化(huà)薪酬(chóu)分配(pèi)结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立(lì)健全薪(xīn)酬分配延期(qī)支付(fù)和(hé)追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独(dú)立(lì)事件。其一(yī)，网传(chuán)子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不(bù)佳所致(zhì)，经沟通，目前该(gāi)员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传集体事(shì)件的图片，系一业务外包公司(sī)与所属员(yuán)工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司(sī)正与员工沟通解决(jué)。

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