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两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名(míng)额(é)没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的(de)，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求本(běn)科以上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合(hé)当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业(yè)编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过(guò)考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后(hòu)面一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按(àn)照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作(zuò)相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健(jiàn)康监护(hù)的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得(dé)与(yǔ)本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职(zhí)称的(de)权(quán)利；有参加专业(yè)培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高的位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部(bù)分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是(shì)技(jì)术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术(shù)但没有学(xué)历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编(biān)制人员（非编(biān)制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规(guī)定(dìng)其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业(yè)单(dān)位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在(zài)审(shěn)查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没(méi)有(yǒu)编制的话待(dài)遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有(yǒu)编(biān)制的话(huà)你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民(两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了mín)营医院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，且多是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什(shén)么不是所有(yǒu)的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或者(zhě)人才(cái)市(shì)场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和(hé)职(zhí)称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了归医(yī)院管理(lǐ)，这一点与事业编制的(de)护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业(yè)编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。