5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　<北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环strong>A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市(shì)公司北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川(chuān)的(de)通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明(míng)朗(lǎng)等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及(jí)华南地(dì)区实(shí)施股权(quán)激励计划(huà)的数量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ北京亦庄开发区属于哪个区的 北京亦庄是几环)权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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