5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣(ró割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思ng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了(le)以科(kē)技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力(lì)资(zī)源(yuán)资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实(shí)施(shī)股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依(yī)然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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