近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文trong>什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合(hé)同(tóng)法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式(shì)工区分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和(hé)用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的(de)违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金(jī司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文n)”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用司马相如的长门赋原文和译文注释，司马相如的长门赋原文和译文(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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