什(shén)么(me)是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类型以(yǐ)及什(shén)么(me)是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分(fēn)类(lèi)，什么是(shì)人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么(me)是人(rén)员类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上(shàng)的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的(de)对象是(shì):公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期(qī)限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关停企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期(qī)劳动合(hé)同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的(de)人员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的(de)工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为在分(fēn)配有关成本(běn)费用(yòng)有关科(kē)目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索(suǒ感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲)和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意(yì)在一(yī)个独(dú)立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方法的(de)。关于什么(me)是人员类型(xíng)以及什么是人员类(感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲lèi)型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素(sù)都可以独立成为一个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可(kě)分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适(shì)应(yīng)外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记(jì)的人(rén)员(yuán)类别(bié)要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对(duì)象是:公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间的关系(xì)的性(xìng)质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人(rén)员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于(yú)那(nà)一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时(shí)确(què)定该人员(yuán)是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资(zī)本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲