5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(j形容君子的成语有哪些，形容君子的成语有哪些词语ì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(形容君子的成语有哪些，形容君子的成语有哪些词语nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略低于民(mín)营控(kòng)股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告(gào)数(shù)量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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