5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经88是不是质数，79是质数吗理平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的(de)高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权88是不是质数，79是质数吗激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了(le)18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激(jī)励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在288是不是质数，79是质数吗022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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