你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。虎门销烟发生在哪里平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在虎门销烟发生在哪里城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既虎门销烟发生在哪里然如此(cǐ)，为何还(hái)要进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数(shù)据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋(qū)势(shì)，对(duì)国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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