5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高DHC属于什么档次，dhc属于什么档次的化妆品管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高于(yú)民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多的(de)科(kē)创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相DHC属于什么档次，dhc属于什么档次的化妆品关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华东及华(huá)南地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pDHC属于什么档次，dhc属于什么档次的化妆品ī)发和(hé)零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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