你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最(zuì)新发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距确实(shí)还(hái)较为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资(zī)仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数(shù)据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由(yó不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵: 24px;'>不羡鸳鸯不羡仙下一句，不羡鸳鸯不羡仙,只羡白发苍苍有人牵u)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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