人(rén)才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三(sān)银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半的离职是(shì)由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了(le)63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职(zhí)是因为(wèi)退(tuì)休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学(xué)管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高级(jí)管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司及参(cān)股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番大多一(yī)并(bìng)辞去了(le)身上的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其(qí)他(tā)八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)一(yī)般(bān)可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原(yuán)因则(zé)可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财务负(fù)责人离职人(rén)数相较(jiào)于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为(wèi)了(le)追求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离职需(xū)要综合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度(dù)提(tí)前(qián)离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职(zhí)可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此保持(ch融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写í)警惕。

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