人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财(cái)务(wù)负责人均(jūn)是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务(wù)负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职是因(yīn)为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为(wèi)个(gè)人(rén)职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离(lí)职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的(de)核(hé)心管理层之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离职的几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人(rén)一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发(fā)现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年(nián)财报季而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元很久没做了是不是会时间变短，为什么好久不做时间会变短提示，若是上市公司财务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在职(zhí)期间的(de)财(cái)务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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