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离婚多久复婚的概率最大,离婚多久复婚的概率最大呢 上市公司高管薪酬榜出炉!最高年薪8653万元,金融业高管薪酬均值超250万

  5月(yuè)28日,上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服(fú)务(集团)股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告(2023)》(以(yǐ)下简称(chēng)“报告”),揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

  报告(gào)显示(shì),通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn),三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强,药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲,还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

  另外,2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元,同(tóng)比(bǐ)增长3.63%,增速(sù)有所放缓。

  具体详情如下——

  A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

  据(jù)悉,报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报,剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公司,以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司,最终研究样(yàng)本为5061家。

  其中,2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中,高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份,其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首,其次为三一重能总经理、核心技术人员李强,年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán),再次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革,年薪为4196.9万元(yuán)。

  上市公司高管薪酬(chóu)榜出炉!第一名是他…

  2022年度上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中,薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中,三一(yī)重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”,其次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元,再次为迈瑞医疗董事长李西廷,年薪为2621.4万元。此外,闻泰(tài)科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前列(liè),分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

  上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬榜(bǎng)出炉!第一名是他…

  报告指出,从“历(lì)年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知,相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84%,2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放缓,下降至3.63%。不过(guò),对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(3%)来看,上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

  金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

  报告指出,在(zài)2022年度(dù),从行业角度来看,金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第(dì)一,均(jūn)值为254.9万元;卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后,均值为240万元(yuán)。

  上海荣正咨询认为,此主要(yào)在于2022年度(dù),由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响,卫生和社会(huì)工作行(xíng离婚多久复婚的概率最大,离婚多久复婚的概率最大呢)业依旧(jiù)保持高速增长。不过,随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化,多地已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率,不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的限制条件(jiàn),“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

  上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬榜出炉!第一名是他…

  从所有制度来(lái)看,受国(guó)企限薪(xīn)令影响,地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平,其中,地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司,董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公(gōn离婚多久复婚的概率最大,离婚多久复婚的概率最大呢g)司。

  在(zài)上市板块方(fāng)面,科创板上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu),反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

  除科创板(bǎn)外,各级高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià),主板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板,侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系,随着公司规模(mó)减小(xiǎo),高管(guǎn)薪酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减。

  不过离婚多久复婚的概率最大,离婚多久复婚的概率最大呢,在2022年度,上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示,截止2022年(nián)12月31日,A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿(yì)元,较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46%,市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

  股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量(liàng)同(tóng)比小幅下降

  在股(gǔ)权(quán)激励计划方面,2022年度(dù),A股市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有下降。

  报告显(xiǎn)示(shì),2022年全(quán)年,A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划(huà),同比下降8.41%,平(píng)均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划。

  “虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量有所下(xià)降,但整体(tǐ)并不改(gǎi)变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示,从(cóng)2006年(nián)至今(jīn),股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81%扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79%,深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

  从A股各板块看,创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块,达到(dào)240个,占总公(gōng)告(gào)数量的31.50%;深主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告(gào)数量为176个,占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10%;沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为173个,占总公告数量(liàng)的22.70%;科创板公告了155个股权激励计划(huà),占总公告(gào)数量的20.34%;北(běi)交所公告了18个股权激励计划,占总(zǒng)公告数量的2.36%。

  此(cǐ)外,从地区分布来看,沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多,占(zhàn)比21.00%;浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后,分别占比(bǐ)13.78%、13.25%、9.19%、7.48%。

  行(xíng)业上,2022年(nián)度(dù),股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业,占比74.28%;其次(cì)为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业,占(zhàn)比12.07%;再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务(wù)业,占比(bǐ)2.62%。

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