近年来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要(yào)缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区(qū)分，用工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于(yú)用(yòng)人单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保？女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路trong>

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非(fēi)全日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路，更好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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