5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披(pī)露(lù)的(de)上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股的(de)上市公司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市(shì)公司(sī)最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管(guǎn)持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降寿眉是最差的白茶吗，寿眉是什么档次的茶>

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的(de)数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其(qí)后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。