你(nǐ)的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私(sī)营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人(rén)工(gōng)资的(de)平(píng)均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险(x太监割掉的是哪些部位，太监为什么割掉的是哪些部位iǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推(tuī)进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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