如今(jīn)的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华为这些年的发(fā)展可(kě)谓是步步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因(yīn)此对于华(huá)为的(de)一系(xì)列举动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括(kuò)华为员工(gōng)持股(gǔ)方案，现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)股权如何(hé)分(fēn)配(pèi)？华为现在最大的(de)股东是谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配(pèi)的你(nǐ)不(bù)一(yī)定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝(jué)对不可(kě)能是个别人(rén)的(de)功劳，是(shì)很(hěn)多人(rén)集体努(nǔ)力的(de)结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技(jì)术(shù)有限公司(sī)成(chéng)立于1987年(nián)，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等(děng)领域构筑(zhù)了端(duān)到端的台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思解决方(fāng)案(àn)优势，截至2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多(duō)万名员工，全国工商联发(fā)布(bù)“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公(gōng)司(sī)以7212亿营收排(pái)名第一，同时华(huá)为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工(gōng)会(huì)履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东(dōng)权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)组(zǔ)成，代表全体持股员工(gōng)行(xíng)使有关权利，其中任(rèn)正非作为(wèi)公司个(gè)人股东(dōng)持有公司股份，同时(shí)也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为公(gōng)司台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思(sī)实行(xíng)员(yuán)工(gōng)持(chí)股改革：新(xīn)员(yuán)工不再派发长期(qī)不变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是华为投(tóu)资控(kòng)股有限(xiàn)公(gōng)司(sī)工会(huì)授予员工的一种特殊(shū)股(gǔ)票，每(měi)年华为(wèi)会(huì)根据员(yuán)工的(de)工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照公司(sī)当年净(jìng)资(zī)产价(jià)格购买虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获(huò)得一定比(bǐ)例的分红。

就是这(zhè)样(yàng)的(de)华(huá)为员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根(gēn)据内部的(de)评价体系(xì)，员工(gōng)的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资(zī)产价格，不(bù)过这项规定也(yě)有很多限制条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额(é)兑现。

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