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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部(bù)分护(hù)理编制招聘名(míng)额(é)，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位(wèi)护理编制(zhì)的(de)名额没有那么(me)多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要(yào)结合(hé)当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的(de)，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个(gè)人不得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权(quán)利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得与(yǔ)本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的权利(lì)；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务(wù)员的编制一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个(gè)群体(tǐ)在机关(guān)中(zhōng)的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和(hé)自收自(zì)支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收入比一(yī)般事业(yè)编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要(yào)高(gāo)。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位(wèi)自(zì)行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有权(quán)利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出(chū)现年(nián)纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事(shì)业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的(de)护(hù)士都(dōu)是事(shì)业编(biān)制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单(dān)位一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或(huò)业务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也(yě)是出于(yú)管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正好(hǎo)符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护(hù)士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二(èr)是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合(hé)同，档案由医院人(rén)事部门(mén)或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数(shù)的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大(dà)的是(shì)晋升(shēng)方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士(shì)当(dāng)然就没(méi)有(yǒu)资格发放了(le)。