金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因(yīn)不满降薪而(ér)到上海(hǎi)浦银大厦(shà)抗议(yì)一(yī)事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知情人士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分人员(yuán)不满。至于浦发银(yín)行的(de)降薪传闻(wén)，该知情人士称(chēng)，目(mù)前内部(bù)已经整体降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的是(shì)，浦发银行今年一(yī)季度效益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告显示，公司(sī)一季度(dù)实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司(sī)股(gǔ)东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长(zhǎng)的(de)银(yín)行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告(gào)期(qī)末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元(yuán)； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在投(tóu)资者关系平台上(shàng)向浦(pǔ)发银(yín)行提出(chū)，根(gēn)据浦(pǔ)发银(yín)行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他(tā)可(kě)比同业的信用(yòng)卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的卡中(描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句zhōng)心运营(yíng)是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅(fú)下降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另(lìng)从(cóng)浦发银行部分(fēn)高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机(jī)构过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进(jìn)一(yī)步加(jiā)强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财务管理的通(tōng)知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未(wèi)来(lái)将更多(duō)向(xiàng)一线人(rén)员倾斜，同时建(j描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句iàn)立健(jiàn)全(quán)薪酬(chóu)分配延(yán)期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系(xì)两起独(dú)立(lì)事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该(gāi)员工已对上述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二，网传集体(tǐ)事件的(de)图(tú)片(piàn)，系一业务外包(bāo)公司(sī)与(yǔ)所属员工之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所致，目前(qián)该(gāi)外包公(gōng)司正与员(yuán)工(gōng)沟(gōu)通解决(jué)。

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