近年来，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)形式快速(sù)发(fā)展，特(tè)别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主河北保定技校排名，保定技校前十名，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管比全(quán)日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　河北保定技校排名，保定技校前十名trong>非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动(dòng)关(guān)系不作时(shí)间(jiān)和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从(cóng)事非(fēi)全日制工作(zuò)的(de)劳(láo)动者可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日(rì)制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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