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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确(què)切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大(dà)二(èr)，三(sān)级医院情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要(yào)求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护(hù)士福(fú)利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适(shì)应的卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和学(xué)术(shù)水平(píng)相应的(de)专业技(jì)术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有参(cān)加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公(gōng)务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业(yè)编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōn碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别g)作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也(yě)许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承(chéng)担(dān)较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士(shì)肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位(wèi)，那么(me)为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制人(rén)员正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事(shì)业编的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发(fā)放(fàng)一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源(yuán)公(gō碾压与辗轧的区别是什么，辗轧与碾压有什么区别ng)司签(qiān)订劳(láo)动合同，第(dì)三(sān)方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资(zī)待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。