你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类唐山大地震和汶川大地震哪个严重中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平(píng)差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的(de)由本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工(唐山大地震和汶川大地震哪个严重gōng)资(zī)水平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资(zī)直(zhí)接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于(yú)一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进(jìn)行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具(jù)有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调(唐山大地震和汶川大地震哪个严重diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制(zhì)度(dù)改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根(gēn)本上要(yào)靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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