5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量同比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市(shì)场公告(gào)的(de)股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区(qū)分布来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区(qū)实(shí)施股权激励计(jì)划的(de)数(shù)量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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