近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累(lèi)计(jì)不超过(guò)24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合(hé)同，明(míng)确权利和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此(cny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗ǐ)，劳动法的(de)一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在的(de)违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失(shī)业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的(de)劳动者可ny是什么牌子中文名 ny是奢侈品牌吗以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权(quán)利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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