你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院及时(shí)出台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各地区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗)业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱(qián)”。平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年(nián)数(shù)据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工(gōng)资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的(de)。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的高？首先，<三氧化硫是酸性氧化物吗，二氧化碳和二氧化硫是酸性氧化物吗strong>平均工资反(fǎn)映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单(dān)位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是(shì)某一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平(píng)均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资(zī)统计(jì)？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政策(cè)研(yán)究具(jù)有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资(zī)差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平(píng)均工资(zī)作为计算(suàn)基(jī)数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡献决(jué)定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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