什么是(shì)人员类型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相(xiā京j属于北京哪个区的车ng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)分(fēn)类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为(wèi)一(yī)定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要(yào)素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系(xì)不(bù)可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责京j属于北京哪个区的车任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单(dān)位存在劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括事实劳(láo)动(dòng)关系）的(de)各(gè)种用(yòng)工形式(shì)、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报(bào)酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型以及(jí)什么(me)是(shì)人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类(lèi)型(xín京j属于北京哪个区的车g)？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的(de)目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素(sù)构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等(děng);如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的(de)官(guān)阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职(zhí)工对(duì)立，与用人(rén)单(dān)位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职(zhí)工(gōng)，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系）的各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配(pèi)有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务(wù)人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制(zhì)的(de)企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发(fā)展所必(bì)须(xū)的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊(shū)技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不(bù)仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对(duì)知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 京j属于北京哪个区的车