人才(cái)招(zhāo)聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个(gè)人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河(hé)北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽(huá)、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因一寸是多长多少厘米，一寸是多长多宽(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人离(lí)职是(shì)因为退(tuì)休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离职是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其(qí)作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时(shí)也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个(gè)月的(de)占比(bǐ)。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么(me)强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到次(cì)年财(cái)报季而选择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会(huì)影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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