人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在(zài)这(zhè)一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半(bàn)的(de)离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则(zé)提到(dào)财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。<巴基斯坦中国人去安全吗，中国人去巴基斯坦安全么/p>

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务(wù)负(fù)责人此前(qián)还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题时，财务(wù)负责人(rén)一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年(nián)上市公司财(cái)务负(fù)责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势(shì)改善，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的(de)离职需(xū)要(yào)综(zōng)合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职的(de)唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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