近年来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本(běn)特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订书面劳动合同？耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系rong>

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)。耳根全部小说的阅读顺序是什么，耳根小说阅读顺序关系strong>同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳动关(guān)系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会(huì)保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还(hái)要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)掩盖(gài)全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特(tè)殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。

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