如(rú)今的(de)国产手机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如(rú)今已经是(shì)全(quán)球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商(shāng)了，因此对于华为的一(yī)系列举动和公司治理策略(lüè)大家(jiā)都蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就包括(kuò)华为员工(gōng)持股(gǔ)方案，现在最大的股东是谁股权如(rú)何分(fēn)配(pèi)？华为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是如何分配的你(nǐ)不一(yī)定知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么(me)大，绝(jué)对不可能是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

华(huá)为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华为技术有限(xiàn)公司成立(lì)于1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域(yù)构筑了端到端的解(jiě)决方案优(yōu)势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得(dé)了首(shǒu)批2019中国(guó)品牌(pái)强国盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营(yíng)企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工(gōng)会和(hé)华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工(gōng)代表会由全(quán)体持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)组成，代表全体持股员(yuán)工(gōng)行使有关权利，其中任(rèn)正(zhèng)非作为公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下(xià)，华为(wèi)公(gōng)司实行(xíng)员工(gōng)持股改(gǎi)革：新员工(gōng)不再(zài)派发长期不变(biàn)一元一股的股票，而老员(yuán)工(gōng)的(de)股票也(yě)逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化(huà)为期(qī)股，就(jiù)是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股有限公(gōng)司工会(huì)授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡(gòng)献决(jué)定其获得(dé)的股份数。员工(gōng)按照公司当(dāng)年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员(yuán)工(gōng)，可以获得一定比例(lì)的(de)分红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员(yuán)工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越(yuè)好，公(gōng)司(sī)规定根据内部的评(píng)价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净(jìng)资产价格(gé)，不过这项规regretted用法及例句，regret的用法和例句定也(yě)有很多限制条件，比如(rú)中高层每年(nián)有兑现额度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在离(lí)开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业(yè)公司的(de)产regretted用法及例句，regret的用法和例句品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何一(yī)条后，方可全额(é)兑(duì)现。

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