你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政(zhèng)策和(hé)接(jiē)续措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还(hái)较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁>

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解这一(yī)数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的(de)统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的(de)由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的(de)实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关(guān)系(xì)和工资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。

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