人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高(gāo)的(de)是(shì)信(xìn)息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司(sī)为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的(de)北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的马云移民到哪国籍离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退(tuì)休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的(de)财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞(cí)去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　马云移民到哪国籍g>“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职业发(fā)展机(jī)会(huì)、公司业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管理层变(biàn)动是他们(men)离(lí)职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责人往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及(jí)现金状况，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务发生问题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改善马云移民到哪国籍(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务(wù)问题(tí)负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的(de)离职可能会(huì)影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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