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身份证号码150开头是哪里的，身份证号150开头的是哪里的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明(míng)要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编制，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当(dāng)地及各(gè)个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的(de)护士，但是得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是(shì)合同制的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相(xiāng)应的(de)专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学(xué)术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他(tā)的主要(yào)意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位自(zì)行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的(de)事(shì)业单(dān)位对新进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不(bù)存(cún)在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是(shì)差额拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什(shén)么不(bù)是所有的(de)护(hù)士(shì)都是事(shì)业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员(yuán)的道理一样(yàng)，在(zài)编制规模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事(shì)业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差(chà)别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放了。