5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公(gōng)司年(nián)报(bào)，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的(de)优化，多地已调整核行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍 什么意思酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系(xì)，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有(yǒu)所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续(xù)提(tí)升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华(h行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍 什么意思uá)南地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的(de)数量(liàng)要(yào)远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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