你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还(hái)是(shì)私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人(rén)工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及(jí)个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高(gāo)，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研(yán)究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外(wài)，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于(y对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么ú)对(duì)工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出(chū)人们对(duì)提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付保障机制，健全最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调整(zhěng)机对角线相等的四边形是什么四边形，对角线相等的平行四边形是什么制。

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