人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离(lí)职(zhí)是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因(yīn)离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部(bù)调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开(kāi)大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长暨(jì)高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有(yǒu)不(bù)少此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则(zé)可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负(fù)责人(rén)往(wǎng)往直接接(jiē)触公(gōng)司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离(lí)职人数相较于(yú)前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形(xíng)势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真的(de)出现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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