近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　印信是什么意思？ 印信和书信一样吗ong>什么是非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临(lín)时(shí)工、正式(shì)工区分(fēn)，用(yò印信是什么意思？ 印信和书信一样吗ng)工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人(rén)身份参(cān)加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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