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我们生在红旗下谁写的我们生在红旗下完整句子护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级(jí)医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及(jí)私立医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自(zì)收自支(zhī)的(de)事业(yè)单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才(cái)有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受(shòu)职业(yè)健康监护的我们生在红旗下谁写的我们生在红旗下完整句子权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能(néng)力和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职称的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专(zhuān)业(yè)学术团体(tǐ)的(de)权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事(shì)业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的(de)事业单(dān)位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自行我们生在红旗下谁写的我们生在红旗下完整句子外(wài)聘(pìn)的(de)人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话(huà)你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利待(dài)遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候(hòu)你都有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态(tài)度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即部(bù)分开(kāi)支由(yóu)财政拨(我们生在红旗下谁写的我们生在红旗下完整句子bō)款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位，那么(me)有一(yī)部分医(yī)生、护(hù)士等(děng)员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上(shàng)属于(yú)企业或公(gōng)司的(de)范畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那(nà)么为(wèi)什么(me)不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医(yī)院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有(yǒu)编(biān)制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护(hù)士有事(shì)业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基(jī)本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的(de)是(shì)晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的(de)基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节(jié)发放的(de)水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。