金融界(jiè)5月11日(rì)消(xiāo)息(xī) 网传浦(pǔ)发银行员工(gōng)因不满降(jiàng)薪而(ér)到上海浦银大(dà)厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或(huò)系浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发部分(fēn)人员不满。至(zhì)于浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán)闻(wén)，该知情人士称，目前(qián)内部已经(jīng)整(zhěng)体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在(zài)降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银行今年一季度(dù)效益出现下(xià)滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告显示(shì)，公司一(yī)季度实(shí)现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为(wèi)8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利(lì)润(rùn)增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末(mò)，该行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元(yuán)，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关系平(píng)台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但其他可比同(tóng)业的信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)人数远低于此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对(duì)金融机构过高收入进行(xíng)了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下发了(le)《关于(yú)进一步加(jiā)强(qiáng)国有金融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分(fēn)配结构，未来将更(gèng)多向(xiàng)一线(xiàn)人员(yuán)倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬分配延期支付(fù)和追责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工薪酬(chóu)下(xià)调是因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通(tōng)，目前该(gāi)员工已对上(shàng)述调整表示理解。其二(èr)，网传(chuán)集体(tǐ)事(shì)件(jiàn)的图片(piàn)，系一业务(wù)外包公司(sī)与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正(zhèng)与员工沟通解决(jué)。

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